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省養護公司各基層單位相繼召開職代會
根據省養護公司工會的要求，3月27日開始，公司所屬各單位相繼召開職代會。各單位在會上對2011年度的工作進行了實事求是、客觀詳實的總結，并圍繞省養護公司2012年工作的指導思想和經營目標，結合工作實際，確定了2012年的目標任務及工作重點，尤其對標準化養護、降本增效、成本控制等重點工作提出了具體措施。職代會期間，省養護公司領導和相關部門負責人分片參加了各單位的職代會并作工作部署。從會議情況來看，各
2012-05-07 tttmi 49
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省養護公司確定2012年安全生產管理工作重點
楊龍清副總在《齊心共織安全網，合力同謀新發展為省養護公司科學、安全發展提供安全保障》的省養護公司安全生產工作報告中，回顧了2011年安全生產工作。提出了2012年安全生產管理工作重點：一是繼續開展企業安全生產主體責任活動和一崗雙責活動；二是圍繞提高職工安全生產意識定期開展培訓和事故案例巡回宣傳、圖片展出；三是繼續推進技術保安全工作，推廣應用安全生產新技術、新產品，組織力量開展技術創新工作；四是探討
2012-04-02 tttmi 35
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省養護公司新一屆工會確定今后三年和2012年主要工作任務
陳利樂副總在題為《同創共享 和諧發展 為推進公司持續穩定發展而努力奮斗》的工會工作報告中，指出了今后三年工會的主要任務：一是以發揮職能作用為抓手，進一步提高工會履職能力；二是以維護職工權益為中心，進一步推進企業和諧發展；三是以落實崗位練兵為平臺，進一步提升職工綜合素質；四是以建設生態班站為突破口，進一步提高職工生活質量；五是以大力弘揚企業精神，進一步增強公司發展活力。2012年主要任務，一是深化維
2012-04-02 tttmi 40
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省養護公司確定2012年度十一個工作目標
一是完成寧武、雙永、松建等約600公里新通車高速公路的接養任務；二是完成福州片區瀝青拌和樓的安裝、投產；三是完成達埔、胡坊、寧化、大田、石碑等養護站建設；四是完成桂湖養護基地的設計、施工招標，力爭年內動工建設；五是完成三順公司辦公場所土地受讓及規劃設計工作，力爭年內動工建設；六是完成達通試驗檢測甲級資質申報；七是積極推動福州鐘山等石料場的轉讓、收購；八是進一步完善員工績效考評和工資分配體系；九是全
2012-04-02 tttmi 36
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省養護公司圓滿完成“小金庫”專項治理評價驗收工作
按照省公司的決策部署，省養護公司針對近三年來的“小金庫”專項治理工作進行了全面的評價驗收。本次發放調查問卷134份，發放比例30%，回收率為100%，知曉度測評全部為是。下屬各單位也根據部署進行了問卷調查工作，發放比率均達到省公司的規定要求，問卷結果知曉度除川達公司出現一份為否外，全部為是。通過問卷調查，表明我司“小金庫”治理工作經過三年來的實踐已經取得了一定的成效，員工知曉度、滿意度較高，顯示我
2012-04-02 tttmi 34
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省養護公司四屆一次職代會暨2012年度工作會議順利召開
職工代表、列席代表、特邀代表等100余人參加的四屆一次職工代表會暨2012年度工作會議。省公司領導郝榕平、陳永平、溫陳、譚銳參加了會議并作了重要講話。與會代表審議通過了公司工作報告、工會工作報告、安全工作報告等5個報告和3個相關文件，并選舉產生了第四屆工會委員會委員、經費審查委員會委員以及女工委員會委員。會議為2011年度先進集體和2012年度先進工作者頒發了獎牌和獎狀，與基層單位簽訂了安全責任書
2012-04-02 tttmi 49
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三順公司開展“弘揚雷鋒精神、參與志愿服務、樹立養護新風”活動
這個時代有許多溫暖人心的故事，散落在生活的各個角落里悄然發生著。在這個感喟道德缺失的年代，我們需要把那些點滴的溫暖繪成一副壯美的圖畫，讓曾經激勵人心的“雷鋒精神”在新的時代感召下散發出不一樣的光芒！學習雷鋒精神應該從我做起，從小事做起，亦貴在持之以恒、經常化、機制化。相信，只要我們攜手同行，用我們的行動去溫暖每一個人，持之以恒，在自己的崗位上綻放出奪目的光彩，雷鋒的精神會永遠延續下去，養護事業也會
2012-03-22 tttmi 43
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川達公司探索協作隊伍選擇新路子
為進一步確保管養路段綠化養護工程質量，川達公司創新綠化養護管理機制,努力嘗試、探索協作隊伍選擇新路子。今年，加大對施工隊伍的考評力度，對協作隊伍首先進行了民主評議，即由經營班子、工程部負責人、綠化工程師、各管養護路段技術負責人及現場綠化管理技術人員組成評議小組，采用無計名投票的方式對報名的綠化協作隊伍從資質能力、施工質量、工期滿足、安全文明、協作配合，廉政從業等六個方面進行民主考評，對考評不達標的
2012-02-25 tttmi 35
